L'objet de cette page est d'amorcer une réflexion sur le thème suivant.
Qui n'a pas été un peu démuni au moment de répondre à la question "Comment ça va ?" formulée par un intervenant de santé ?
Il existe pourtant des moyens simples de mesurer des données qui parlent pour vous : sommeil, poids, activité physique, humeur perçue...
Les personnes en proie à des soucis n'ont pas la disponibilité psychologique de mettre en place un protocole au long cours dont les effets bénéfiques sont plus ou moins longs à venir. Le mal-être "occupe" tout l'esprit et comme l'homme fonctionne invariablement sur un modèle d'économie d'énergie propre - il cherche toujours à en faire le moins possible - il trouvera un moyen rapide et hélas parfois irréversible de trouver solution à son problème. En conséquence, l'enregistrement des données de santé, forme, humeur... doit être le plus simple et rapide possible.
La population concernée et qui a besoin de "soins" mêmes mineurs, est conséquente et continue à se développer.
Les organisations professionnelles délétères produisent de plus en plus de souffrance au travail.
Il est donc urgent de mettre au point des outils et des méthodes concrètes, pour aider les salariés patients et les intervenant de santé.
De fait, on constate inévitablement qu'il existe un "réel marché de prise en charge" de la souffrance au travail, c'est pourquoi nous invitons à lire notre "Recommandation" ci-après.
La mesure de données repose sur 2 piliers
Le partage des données peut s'effectuer
Pour faciliter le stockage de données sur le moyen et long terme nous recommandons l'utilisation d'un ou plusieurs capteurs, tels que :
Dans l'imaginaire collectif, le mal-être semble très corrélé à des caractéristiques individuelles propres ("fragilité", etc.). Or, quelque soit l'organisation professionnelle (privée/publique), le statut hiérarchique, le corps de métier, la sphère sociale privée, nul n'est susceptible d'échapper aux retentissements au long-court d'un contexte de travail délétère.
Il est donc important de considérer que seuls les paramètres individuels de mesures physiologiques et/ou psychologiques ne peuvent conduire ni à un diagnostic, ni à des soins de "remise en forme".
La tentation d'un hygiénisme, ne prenant en compte que partiellement les facteurs de mal-être au travail, pourrait en aggraver les conséquences.
La mesure des facteurs de risques psychosociaux est multifactorielle et ne peut de fait négliger le contexte d'organisation et de fonctionnement du travail dans lequel les professionnels sont plongés.
Nous invitons donc à la prudence.
Cet espace de travail est à disposition de tous. SVP, modifiez cette page, créez de nouvelles pages et invitez d'autres à utiliser cet espace.
Vous pouvez modifier n'importe quelle page, y compris celle-ci, en cliquant sur "Edit" au-dessus. Allez-y, essayez !
Si vous ne disposez pas encore des droits d'accès nécessaires, cliquez en haut sur le lien "request access".
Vous pouvez partager ce wiki avec vos amis. Donnez leur simplement le lien http://qsparis.pbworks.com et demanez leur de cliquer sur e lien "request access".